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　　体验式拓展培训是利用大自然所设计的独特训练项目，让参训人员在应对挑战时，磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。

　　体验式培训是如何产生的？


体验式拓展训练

　　二战时，德国人在大西洋的海底用潜艇去攻击英国商务用船，人们发现灾难过后都会有一小部分人能存活下来。奇怪的是活下来的那些人并不是年轻的水手，而是在那艘船上年纪较大的老水手。一些心理学家和军事专家通过研究得出结论：当灾难来临时，决定你是否生存的大关键的因素不是你的体能，而是你的心理素质。年纪较大的水手有丰富的阅历和经验，有着坚定的生存信念，终能生存下来。而年轻的水手们，在面对灾难时，精神的沮丧导致了生理防线的全面崩溃，从而造成了体力的急剧下降，终走向死亡。于是1942年，一个名叫库尔特.汉恩的德国人和英国人劳伦斯.豪尔特创办了阿伯德威海上训练学校，这就是体验式培训初的一个雏形。这所学校对二战兵员的生命保障曾起到非常积极的作用。


体验式拓展训练

　　体验式拓展训练是一项协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而有魅力的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业，下级与上级，员工与员工相互依存的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富有凝聚力与斗争力。

　　在克服困难，顺利完成拓展训练项目以后，参训人员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。体验式拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被参训人员接受。但体验式拓展培训的终目的，是让参训人员将培训活动中的学到的知识蕴到工作中去。

体验式拓展训练





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