山东众鑫企业管理咨询有限公司
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  拓展训练项目有团队拓展,军事拓展,情景主题拓展,户外求生拓展,会议、旅游拓展,公务员专项拓展等等。体验式的培训包括案例分析、头脑风暴、情景模式、洗盘演练等等。拓展训练是起源于西方的一种培训形式,它是人的心理品质的培训,拓展训练是一项协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格,拓展训练包括了许多管理学、心理学、组织行为学的许多知识。通过拓展训练可以发现许多团队管理的问题,发现并改善自己的心智模式,已达到团队共同学习的目的。


拓展训练项目

  拓展训练活动的发展形势在市场的推动下,与以往的拓展培训组织方式不太一样了,有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户,使拓展培训做成了游戏让客户高兴之后达不到培训的效果,把培训变成了旅游的一种项目。我个人认为只有认认真真踏踏实实地的,发扬“术业有专攻”的精神,把培训做好,把事业做大,针对不同的客户需求,分析了解客户团队成员组成,团队成员性格分析等等,然后针对分析数据进行活动方案的设计等一系列项目的完成。

  拓展训练让参训人员都可透过危机感来提升自身的潜质,户外拓展培训让参训人员去感受学习,而不仅仅只是在课堂上听讲。因为研究资料表明,课堂式的学习让学员理解的程度仅为25%,而学员操作的体验式学习可理解的程度可高达75%。这样才能更加的有效的传递给学员知识。拓展培训也是泛指一种典型的户外体验式培训。


拓展训练项目

  拓展训练吸收了国外的先进经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的体验式情景,让参训人员主动地去体会,去参与,在参与与体验的过程中,能感悟出自然环境、人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。

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