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户外拓展培训让参训人员都可透过危机感来提升自身的潜质，户外拓展培训让参训人员去感受学习，而不仅仅只是在课堂上听讲。因为研究资料表明，课堂式的学习让学员理解的程度仅为25%，而学员操作的体验式学习可理解的程度可高达75%。这样才能更加的有效的传递给学员知识。拓展培训也是泛指一种典型的户外体验式培训。
户外拓展训练吸收了国外的先进经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的体验式情景，让参训人员主动地去体会，去参与，在参与与体验的过程中，能感悟出自然环境、人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。户外拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。
户外拓展培训目标有以下八点：
1、全面提高参训人员的综合素质，提升全方位思维能力和认知能力。
2、深化建设团队文化，提高学员的归属感、荣誉感和忠诚度。
3、全新超越自我，增强团队的领导力、执行力，形成竞争力。
4、激发参训人员的激情，增强团队的协作力，迎接新的挑战。
5、增强参训人员主观性，激发人员的潜能，来创造更好的业绩。
6、增进参训人员于团队之间的的感情，学会有效的人与人之间的沟通。
7、增强团队之间协作意识，面对各种困难时与挑战时应保持良好的心态。
8、激励以团队为重心的的无私奉献、有责任心、敢于担当的团队精神。
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