山东众鑫企业管理咨询有限公司
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刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间，而融入企业文化需要更久，通常企业的新员工培训通常是隆重的欢迎仪式，娱乐性的聚会，周密的培训计划，经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏性，不能快速增强新员工对于企业的归属感。
济宁拓展训练课程采用以新员工为中心的拓展课程，针对性强，效果显著，济宁拓展训练培训师团队结合多年拓展培训的经验，同时引入国际上对于新员工融入培训的研究成果，在原有培训课程基础上重新架构了课程模块，兼顾了新员工的个体行为感受、团队角色观念的梳理和企业价值认同的推动。帮助新员工放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队，激发出新员工的自身动力，为参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新员工融入企业的方法。
1、开发个人潜能，培养积极的心态和搭建良好的心理素质；
2、加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神；
3、完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新员工，发现潜力；
4、磨练员工意志，加强纪律性，听从领导指挥；
5、帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业团队；
提升知识水平和销售技巧,从根本上改善他们的销售行为模式；
挖掘团队成员潜能，提高销售人员抗压能力；
改变员工的工作态度；提高行动的速度；
有效地提高员工对成功的企图心，树立坚定的信念；
焕发员工生命激情，掌握更好的销售实战技巧；
2、加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神；
3、完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新员工，发现潜力；
4、磨练员工意志，加强纪律性，听从领导指挥；
5、帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业团队；
6、帮助新员工认同企业文化，建立归属感，明确今后努力方向；
提升知识水平和销售技巧,从根本上改善他们的销售行为模式；
挖掘团队成员潜能，提高销售人员抗压能力；
改变员工的工作态度；提高行动的速度；
有效地提高员工对成功的企图心，树立坚定的信念；
焕发员工生命激情，掌握更好的销售实战技巧；
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